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Depois de gerar uma enorme mobilização popular e nas redes sociais, a PEC que propõe acabar com a escala de trabalho 6×1, da deputada federal Erika Hilton (PSOL), foi protocolada na Câmara dos Deputados, no final de fevereiro. Segundo a Agência Câmara Notícias, o texto conseguiu o apoio de 171 deputados para começar a tramitar na Casa.

O texto atual da Constituição estabelece que a jornada de trabalho pode ter no máximo oito horas por dia e 44 horas semanais. Ou seja, é permitido trabalhar por seis dias, com um de descanso. A PEC propõe que a carga máxima de trabalho seja de 36 horas semanais.

“Queremos saber se a Câmara vai ter interesse político e responsabilidade com a vida dos trabalhadores brasileiros. Que tenhamos condição de fazer esse debate. Algumas conversas com lideranças já ocorreram. Vamos trabalhar duramente em cima dessa proposta”, cobrou a autora da PEC, a deputada Erika Hilton.

Por enquanto, a escala 6×1 segue na Constituição e ainda não sabemos se a regra vai ou não mudar.

“É uma das matérias mais modernas e com grande impacto na economia do Brasil. Não é uma questão partidária, mas diz respeito à vida dos brasileiros. Queremos que este tema unifique a Casa”, defendeu o líder do governo, o deputado José Guimarães (PT-CE).

Próximos passos
A proposta será analisada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ). O próximo passo é ela ser votada por uma comissão especial e pelo Plenário da Câmaras. Apenas depois disso, a PEC segue para o Senado.

Fonte: Agência Câmara de Notícias

Em 2025, o Brasil está implementando importantes reformas nas normas trabalhistas, com foco especial no trabalho realizado em feriados e domingos. A Portaria nº 3.665/2023, promulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, introduz diretrizes que afetam diretamente os setores de comércio e serviços. O objetivo central dessas mudanças é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, exigindo que as empresas firmem acordos coletivos com os sindicatos antes de permitir o trabalho nesses dias.

Essas novas regras exigem que as empresas negociem previamente com os sindicatos para que os funcionários possam trabalhar em feriados e domingos. Essa negociação é essencial para garantir que os trabalhadores recebam compensações justas, como pagamento adicional ou folgas compensatórias. Essa abordagem busca criar um equilíbrio entre as necessidades operacionais das empresas e os direitos dos trabalhadores, garantindo que o trabalho em dias de descanso seja adequadamente recompensado.

Como a Portaria nº 3.665/2023 impacta o trabalho em feriados?
A principal inovação trazida pela Portaria nº 3.665/2023 é a obrigatoriedade de negociações coletivas entre empresas e sindicatos para autorizar o trabalho em feriados e domingos. Essa medida visa assegurar que os trabalhadores sejam devidamente compensados, seja por meio de pagamento adicional ou folgas compensatórias. Além disso, a portaria incentiva um diálogo mais próximo entre empregadores e sindicatos, resultando em condições de trabalho mais adaptadas às necessidades de cada setor.

Para garantir a aplicação efetiva das novas regras, a Portaria nº 3.665/2023 exige que as empresas iniciem o diálogo com os sindicatos o quanto antes, visando estabelecer acordos coletivos que estejam em total conformidade com a regulamentação. Esses acordos devem abranger detalhes cruciais, como as formas de compensação para os trabalhadores, os horários de trabalho, as condições de descanso e outros benefícios relevantes. Importante destacar que a necessidade de negociação coletiva se aplica a todos os feriados e domingos, sem exceções.

Por que essas mudanças são necessárias?
A implementação das novas regras tem como principal objetivo reforçar a proteção dos direitos dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais justo. Ao exigir negociações coletivas, a regulamentação promove o uso de acordos coletivos como uma ferramenta eficaz para resolver questões trabalhistas, criando um ambiente de trabalho mais harmonioso. Essa abordagem busca garantir que os trabalhadores sejam devidamente recompensados pelo trabalho em dias de descanso, promovendo um equilíbrio entre as necessidades das empresas e os direitos dos empregados.

O que permanece inalterado?
Apesar das novas diretrizes, a Lei 10.101/2000, que permite o funcionamento do comércio em feriados, ainda está em vigor. Isso significa que as empresas podem continuar operando nesses dias, desde que respeitem as novas exigências de negociação coletiva. É importante notar que a remuneração para o trabalho em feriados não mudou, mantendo o direito dos trabalhadores a receber pagamento em dobro ou folga compensatória. A distinção entre feriados e domingos também permanece a mesma.

Como se preparar para as novas regras?
Para as empresas, é crucial iniciar o diálogo com os sindicatos o quanto antes para estabelecer acordos que estejam em conformidade com a nova regulamentação. Os trabalhadores, por sua vez, devem se informar sobre seus direitos e as mudanças que a nova lei traz, garantindo que suas condições de trabalho sejam justas e adequadas. Essa nova fase nas relações de trabalho no Brasil promete trazer benefícios tanto para empregadores quanto para empregados, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.

Atenção às mudanças e cumprimento das novas regras serão fundamentais para o sucesso dessa transição. As empresas que se adaptarem rapidamente às novas exigências poderão não apenas evitar conflitos trabalhistas, mas também melhorar o relacionamento com seus funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Tanto empregadores quanto empregados podem encontrar informações adicionais sobre a portaria e seus detalhes no site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, onde também é possível acessar a íntegra do documento. Além disso, é importante se informar sobre o fato da portaria ter sua entrada em vigor prorrogada para 1 de julho de 2025.

Correio Braziliense

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Apostador da Mega-Sena de Teresina, acertou cinco números e ganhou o prêmio de R$ 40.759,74. O concurso 2840 foi sorteado na noite de sábado (15). Uma única aposta, de Belo Horizonte, acertou as seis dezenas e levou o prêmio de R$ 21.465.552. Os números sorteados foram: 01- 33- 39 – 49 – 57 – 60.

APOSTA SIMPLES
A aposta de Teresina foi realizada, na lotérica ‘Zebra Loterias’, em uma aposta simples de seis números. Além da aposta de Teresina, outras 72 apostas acertaram 5 dezenas e levaram, cada uma, R$ 40.759,74.

SORTEIOS
A Mega-Sena tem três sorteios semanais: às terças, quintas e sábados. Para o próximo sorteio, a estimativa é que o prêmio seja de R$ 3 milhões.

Para apostar na Mega-Sena
As apostas podem ser feitas até as 19h (horário de Brasília), em qualquer lotérica ou online, através do site da Caixa Econômica Federal, acessível por celular, computador ou outros dispositivos.

É necessário fazer um cadastro, ser maior de idade (18 anos ou mais) e informar o número do cartão de crédito.

MN

Amado Batista, de 74 anos, e Calita Franciele, de 23, se casaram neste sábado (15), em uma cerimônia luxuosa realizada em sua fazenda no município de Cocalinho, em Mato Grosso. O casal já havia oficializado sua união civil na última quinta-feira (13), em um cartório em Água Boa, no estado de Mato Grosso.

Para a ocasião, Amado Batista optou por um terno azul-claro com camisa branca. A miss, por outro lado, ousou no modelito escolhido. Calita usou um vestido de noiva ‘tomara que caia’, com flores bordadas por todo seu comprimento, além de um longo véu. O buquê foi composto por flores nas cores branco, roxo e azul.

A decoração contou com muitas rosas e toda a beleza da propriedade do cantor, que conta com uma extensa área de preservação ambiental. A fazenda tem 35 mil hectares e está avaliada em R$ 350 milhões. A propriedade possui uma área construída de 7.200 m², sendo 4.680 m² de área útil.

A fazenda é um verdadeiro resort particular, contando com 5 suítes, 11 quartos, 4 dormitórios, 4 pistas de pouso, 10 lagos, 2 córregos, 4 rios, antena de internet, telefonia e até um sistema de rádio próprio. O casal oficializou o relacionamento publicamente em dezembro de 2024, mas estão juntos desde junho do mesmo ano.

MN

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As mudanças do papel da mulher na sociedade têm impactado as dinâmicas dos relacionamentos, principalmente os heterossexuais. Para entender melhor as causas dessas mudanças no comportamento feminino, o aplicativo de relacionamentos happn realizou uma pesquisa com suas usuárias e descobriu que a prioridade delas é com o bem-estar e desenvolvimento pessoal, com 49% das respostas.

A carreira e o desenvolvimento profissional aparecem logo em segundo lugar, principalmente entre as mulheres mais jovens, de até 35 anos (25%), mostrando que estão escolhendo a própria independência ao invés dos relacionamentos.

Ao mesmo tempo em que os papéis de gênero tradicionais ainda influenciam os relacionamentos, com 53% das mulheres acreditando nesta afirmação, o contexto está se transformando: 67% delas diz tomar a iniciativa no primeiro contato no aplicativo, seja porque gostam de demonstrar interesse (50%) ou para evitar joguinhos logo de cara (33%).

Surpreendentemente, a pesquisa também mostrou que as mulheres mais jovens, entre 18 e 25 anos, preferem não tomar a iniciativa por medo de rejeição (41%).

❤️ Diferenciais atrativos
A respeito dos fatores que mais as atraem, o destaque foi para valores e posicionamentos, com 38%, seguida por intenções claras (29%) e aparência física (14%). Falando em valores, este aspecto é ainda mais importante considerando que 90% das mulheres já deixaram de falar com um “crush” por conta de seus ideais potencialmente machistas.

Os critérios para relacionamentos também estão cada vez mais altos para elas. A pesquisa mostrou que 84% das mulheres “subiu a barra” nos últimos anos pelos seguintes motivos: aprendizados de relacionamentos passados (48%), ter mais acesso a informações sobre relacionamentos saudáveis (25%) e para ser mais independente (18%).

Movimentos sociais como o 4B, na Coreia do Sul, e trends virais do TikTok, como “boy sober” e “women in male fields”, podem ser um fator de influência nas dinâmicas de relacionamento. Dentre as entrevistadas, 66% concordam que esses princípios impactam como elas se relacionam, uma vez que promovem a conscientização para relações mais saudáveis.

“Não há dúvidas que as mulheres estão mudando as dinâmicas de relacionamento. Como um aplicativo de namoro na vida real, queremos nos certificar de que o happn é um ambiente seguro para elas. Ao entender o que está por trás destas mudanças, através da pesquisa, podemos ajudá-las cada vez mais a construírem conexões com propósito, alinhadas aos seus valores” diz a CEO Karima Ben Abdelmalek.

Correio do Povo